Bahan Kuliah Bank dan Lembaga Keuangan. Definisi Inflasi :Secara umum inflasi dapat diartikan sebagai kenaikan tingkat harga barang dan jasa secara umum dan terus menerus selama waktu tertentu . Menurut para pakar beberapa pengertian mengenai inflasi:1. [...]
Inflasi ; Definisi, Komponen, Tingkat dan Metode Pengukuran
Diposkan oleh Unknown
More about
→
Inflasi ; Definisi, Komponen, Tingkat dan Metode Pengukuran
Economic Value Added (EVA) sebagai konsep pengukuran kinerja keuangan
Diposkan oleh Unknown
Bahan Kuliah Manajemen Keuangan. Konsep EVA merupakan suatu konsep penilaian kinerja keuangan perusahaan yang dikembangkan oleh Stem Stewart & Co, sebuah perusahaan konsultan manajemen keuangan di Amerika Serikat. Konsep EVA membuat perusahaan lebih [...]
Kelembagaan Perbankan
Diposkan oleh Unknown
Bahan Kuliah bank dan Lembaga Keuangan.Definisi BankDefinisi Bank menurut Undang-undang No.7 tahun 1992 tentang perbankan sebagaimana telah diubah dalam Undang-undang No.10 Tahun 1998. bahwa “Bank adalah Badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat [...]
Kepuasan Konsumen ; Pengertian, Jenis dan Pengukuran
Diposkan oleh Unknown
Bahan Kuliah Manajemen Pemasaran. Menurut Philip Kotler (1997:36) Kepuasan konsumen adalah perasaan senang atau kecewa seseorang yang berasal dari perbandingan antara kesannya terhadap kinerja ( hasil) suatu produk dengan harapannya. Macam-macam atau [...]
Uji Asumsi Klasik Regresi Berganda
Diposkan oleh Unknown
Pengujian asumsi klasik diperlukan untuk mengetahui apakah hasil estimasi regresi yang dilakukan benar-benar bebas dari adanya gejala heteroskedastisitas, gejala multikolinearitas, dan gejala autokorelasi. Model regresi akan dapat dijadikan alat estimasi [...]
Pelatihan Kerja ; Definisi, Tujuan , Teknik dan Manfatnya
Diposkan oleh Unknown
Bahan Kuliah MSDM. Pengertian PelatihanMenurut Gomes (1997 : 197), “Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki prestasi kerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya. Idealnya, pelatihan harus dirancang untuk mewujudkan [...]
Mengidentifikasikan Pemicu Biaya dari Setiap Aktivitas (Cost Driver)
Diposkan oleh Unknown
Dalam proses mendesain sistem biaya berdasarkan aktivitas (Activity Based Costing System/ABC), diperlukan pemahaman yang berkaitan dengan jumlah pemicu biaya yang diperlukan dan menentukan pemicu biaya yang sesuai. Kedua faktor tersebut berhubungan [...]
Metode ABC (Activity Based Costing) dalam biaya produksi
Diposkan oleh Unknown
Bahan Kuliah Manajemen Keuangan. Metode ABC (Activity Based Costing)merupakan alternatif lain terhadap metode pembiayaan tradisional atas biaya overhead. Konsep ini muncul karena dianggap metode tradisional tidak tepat dalam mengalokasikan biaya overhead [...]
Hubungan Moral Kerja dan Produktivitas Karyawan
Diposkan oleh Unknown
Pengertian Moral KerjaIstilah moral digunakan untuk menerangkan perilaku organisasi. Di dalam organisasi bisnis, tentu saja pengertian moral tersebut dikaitkan dengan aktivitas kerja dan diistilahkan dengan employee morale.Beberapa [...]
Membangun Komitmen Organisasi (Organizational Commitment)
Diposkan oleh Unknown
Pengertian Komitmen OrganisasiPengertian komitmen organisasi menurut Riggio (2000, p.227) “Organizational commitment is a worker’s feelings and attitudes about the entire work organization” artinya komitmen organisasi adalah semua perasaan dan sikap [...]
Teori Motivasi Kerja
Diposkan oleh Unknown
Definisi motivasiOrang-orang tidak hanya berbeda dalam kemampuan melakukan sesuatu tetapi juga dalam motivasi mereka melakukan hal itu. " Motivasi orang bergantung pada kuat lemahnya motif yang ada. Motif berarti suatu keadaan di dalam diri seseorang [...]
Skala pengamatan perilaku (Behavioral Observation Scales/BOS)
Diposkan oleh Unknown
Skala Pengukuran Perilaku (Behavioral Observation Scales/BOS) merupakan Pendekatan berdasarkan perilaku dalam metode penilaian kerja karyawan. Berikut sedikit pembahasan mengenai Skala Pengukuran Perilaku (Behavioral Observation Scales/BOS) :Latar belakang [...]
Metode Penilaian Kinerja ; Pendekatan dalam Penilaian Kinerja
Diposkan oleh Unknown
Seperti di pembahasan sebelumnya mengenai Penilaian Kinerja Karyawan ada beberapa pendekatan -pendekatan penilaian kinerja ( Noe et al ., 2000 ; Schuler & Jackson,1996 ):1. Pendekatan perbandingan (Comparative approach).a. Rangking langsung. (Ranking)Dalam [...]
Penilaian Kinerja Karyawan : Definisi, Tujuan dan Manfaat
Diposkan oleh Unknown
Apa yang dimaksud dengan kinerjaSuatu penelitian telah memperlihatkan bahwa suatu lingkungan kerja yang menyenangkan sangat penting untuk mendorong tingkat kinerja karyawan yang paling produktif. Dalam interaksi sehari-hari, antara atasan dan bawahan, [...]
